ライフステージにあった
労働環境の整備

関連するSDGs

女性管理職比率アップと多様な人材が自分らしく活躍できる環境の整備

ゆめCanプロジェクト

社員一人ひとりが自分らしく、やりがいを持って働ける会社へ

株式会社ユアーズは、2022年に「ゆめCanプロジェクト」を立ち上げました。
その取組みの一つとして、女性社員が育児休暇を経て職場復帰する際に、本人・人事総務課・ゆめCanリーダーで3者面談を実施しています。
復職への不安や質問、家族のサポート状況、休日勤務、今後のキャリアプランなどをしっかり話し合っています。