地域貢献活動REGIONAL CONTRIBUTION
女性活躍推進法 行動計画
2025/03/27
女性が就業継続し、活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日 ~ 令和7年3月31日
2.当社の課題
(1)管理職に占める女性の割合が低い。管理職を目指す職場環境にしていく。
3.目標
(1)管理職に占める女性割合(11.4%)を18%以上にする。
(2)一般社員の時間外労働19.6時間を13時間まで削減する。
4.取組内容と実施時期
(1)育児・介護など両立支援制度を利用しやすい環境整備
| 令和2年 4月 | イントラネットの掲示板などを利用し、両立支援制度の周知徹底を図る。 |
| 令和2年 10月 | 産前・産後休務、育児休業、介護休業の取得や休業からの復帰する社員に対する相談体制を整備する。 |
(2)働きやすい職場環境づくりに取り組む
| 令和2年 10月 | 人時生産性を重視した人事評価による評価制度を進め有給取得や労働時間の改善を図る。 |
| 令和3年 4月 | 改装等を行いより快適な職場づくりを計画実施する。 |
(3)女性登用の促進
| 令和2年 10月 | 自己申告制度をつかってキャリア希望をヒアリング、上司推薦や面談などを通じて適材・適所に人材を配置し、性別に関係なく活躍できる組織を目指し女性管理職の比率をUPさせていく。 |
以上
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